• Tiêu chuẩn lao động quốc tế (ILO, UNGP): RBA tích hợp yêu cầu về nhân quyền, không phân biệt đối xử, quyền lao động, đảm bảo môi trường làm việc an toàn.

Việc đạt chứng nhận RBA không chỉ giúp doanh nghiệp tuân thủ yêu cầu của buyer lớn mà còn giúp làm rõ thành tố ESG & CSR trong báo cáo doanh nghiệp, tạo lợi thế trong mối quan hệ với đối tác đầu tư và thị trường quốc tế.

Nội dung tiêu chuẩn RBA cập nhật mới nhất

A. Trách nhiệm với người lao động

RBA yêu cầu doanh nghiệp:

• Không sử dụng lao động trẻ em, cưỡng bức;

• Tôn trọng quyền công đoàn;

• Không phân biệt đối xử;

• Thanh toán lương đầy đủ và đúng hạn;

• Bảo vệ quyền lợi của lao động theo luật pháp địa phương.

Mục tiêu của phần này là đảm bảo con người được làm việc trong môi trường an toàn, công bằng và nhân văn.

B. Sức khỏe & An toàn lao động

RBA yêu cầu:

• Quản lý rủi ro tai nạn, bệnh nghề nghiệp;

• Đào tạo an toàn định kỳ;

• Kiểm soát môi trường lao động (tiếng ồn, chất độc…);

• Trang bị PPE và quy trình xử lý khẩn cấp;

• Giám sát và báo cáo sự cố.

Mục tiêu là tối ưu môi trường làm việc an toàn, giảm thiểu rủi ro tai nạn và đảm bảo sức khỏe nhân viên.

C. Bảo vệ môi trường

RBA yêu cầu doanh nghiệp:

• Giảm rủi ro phát thải, chất thải nguy hại;

• Quản lý nước, khí thải theo yêu cầu;

• Đo lường tác động năng lượng & tài nguyên;

• Áp dụng nguyên tắc sản xuất sạch hơn;

• Tuân thủ luật môi trường.

Điều này giúp doanh nghiệp thân thiện hơn với môi trường, phù hợp với xu hướng sản xuất bền vững toàn cầu.

D. Đạo đức kinh doanh

RBA yêu cầu:

• Không tham nhũng, hối lộ;

• Minh bạch tài chính;

• Quyền sở hữu trí tuệ;

• Quy tắc ứng xử chuyên nghiệp;

• Công bằng trong kinh doanh.

Phần này giúp xây dựng nền tảng văn hoá doanh nghiệp minh bạch và trung thực, phù hợp tiêu chuẩn đối tác quốc tế.

E. Hệ thống quản lý và cải tiến liên tục

RBA không chỉ đánh giá hiện trạng, mà yêu cầu:

• Xây dựng hệ thống quản lý chuẩn hoá;

• Đặt KPI, kiểm tra định kỳ;

• Đào tạo nhân viên theo tiêu chuẩn;

• Báo cáo và cải tiến liên tục.

Điều này giúp doanh nghiệp không chỉ “đạt” mà duy trì và nâng cấp chất lượng theo thời gian.

F. Điểm đánh giá (VAP) – Cơ chế xếp hạng RBA Platinum, Gold, Silver

RBA phân loại mức độ:

• Platinum – Doanh nghiệp tuân thủ và xuất sắc ở nhiều tiêu chí;

• Gold – Đạt nhiều tiêu chí quan trọng nhưng cần cải tiến;

• Silver – Đạt yêu cầu cơ bản, cần nâng cấp hệ thống.

Hệ thống xếp hạng giúp buyer và đối tác dễ dàng đánh giá năng lực, cũng như doanh nghiệp xây dựng lộ trình cải thiện thực tế, có mục tiêu rõ ràng.